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DONNE - EUROPA /PARITA' DI GENERE - V.PRES.ESEC.MINZATU E COMMISS.LAHBIB PRESENTANO STRATEGIA 2026-2030 PER LA PARITA' DI GENERE: PRIORITÀ' TRASVERSALE FONDO SOCIALE EUROPEO PLUS (85 MILIARDI EURO)
(2026-03-06)
La vicepresidente esecutivo Mînzatu e del commissario Lahbib sulla strategia per la parità di genere 2026-2030.
Vicepresidente esecutivo Mînzatu: "La scorsa settimana abbiamo preso una posizione chiara per garantire l'accesso al supporto da parte delle donne vulnerabili che necessitano di cure mediche. È stato un grande risultato. La mia voce, la mia scelta è stata ascoltata.
Oggi andiamo oltre e presentiamo la Strategia per la parità di genere per il periodo 2026-2030.
La parità di genere non è un optional. È un obbligo.
In un momento in cui assistiamo a una reazione negativa contro i diritti delle donne in alcune parti del mondo, dobbiamo essere chiari: l'Europa non tornerà indietro.
Si tratta di risultati ottenuti con fatica.
Il primo obiettivo di questa strategia è tanto semplice quanto ambizioso: fare della parità di genere una realtà vissuta.
Collaboreremo con gli Stati membri e le parti interessate per supportarli e garantire che le norme in nostro possesso siano correttamente applicate.
In secondo luogo, ci assicuriamo di restare al passo con il presente.
La violenza di genere, la discriminazione e i pregiudizi si sono spostati online. Così deve essere anche la nostra risposta.
Le donne devono essere sicure sia online che offline.
Gli strumenti di cui disponiamo per combattere la criminalità offline devono essere validi anche online.
La parità di genere significa anche creare le migliori condizioni per la crescita e per società più eque e prospere. L'Europa non può permettersi di sprecare talenti.
Sappiamo che investire nel capitale umano, nelle competenze e in posti di lavoro di qualità può stimolare la crescita.
Un anno fa abbiamo lanciato l'Unione delle Competenze, con un obiettivo chiaro: un milione di ragazze in discipline STEM entro il 2028. E siamo sulla buona strada, con oltre 280.000 donne e ragazze che hanno già beneficiato del Piano Strategico per l'Istruzione STEM.
Lo scorso autunno abbiamo lanciato la Quality Jobs Roadmap e stiamo lavorando per un Quality Jobs Act. Creare buone condizioni di lavoro è essenziale per far entrare nel mondo del lavoro gli oltre 50 milioni di persone che vivono ai margini, la maggior parte delle quali sono donne.
E nella prossima Strategia contro la povertà affronteremo la realtà che la povertà colpisce ancora in modo sproporzionato le donne.
I finanziamenti dell'UE contribuiscono in modo determinante a questi sforzi. La parità di genere è una priorità trasversale del Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+).
Quasi 85 miliardi di euro dell'ESF+ contribuiscono a questo obiettivo, di cui oltre 4 miliardi di euro specificamente destinati a sostenere la parità di genere: donne nei settori STEM, più donne che entrano nel mercato del lavoro, accesso a servizi di assistenza di qualità e accessibili e sfide particolari affrontate dalle donne vulnerabili.
Se ci riusciremo, i guadagni potranno essere davvero significativi.
Colmare il divario di genere in termini di occupazione e retribuzione potrebbe far aumentare il PIL pro capite dell'UE fino al 10% e creare fino a 10 milioni di posti di lavoro aggiuntivi entro il 2050.
La parità di genere è uno sforzo di squadra: dobbiamo collaborare con gli Stati membri, le parti sociali, la società civile e i partner internazionali.
In un contesto globale difficile, l'UE continuerà a essere un modello di parità di genere.
Perché la parità di genere non è solo un obbligo giuridico nell'UE. È un dovere morale, un imperativo sociale ed economico, e parte di ciò che rappresentiamo come Unione.
Vorrei ora dare la parola a Hadja, che ci spiegherà più in dettaglio le principali aree di intervento della Strategia.
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Commissario Lahbib
Zan. Zendegi. Azadi. DONNA. VITA. LIBERTÀ.
Tre parole che hanno scosso una nazione nel 2022. Una ciocca di capelli era appena costata la vita a Mahsa Amini. Aveva 22 anni.
Hanno cercato di mettere a tacere una donna. Hanno risvegliato milioni di persone. Donne, uomini, un intero popolo che vive in un solo Paese: l'Iran.
Zan, Zendegi, Azadi: queste tre parole sono diventate il cuore di un movimento che oggi batte ancora più forte, nel clamore del mondo.
Spero che coloro che tremano di paura in questa guerra che ci sta scuotendo nel profondo, che tremano nella speranza che il domani sarà migliore di oggi, ascoltino i nostri pensieri. Siamo con loro.
"Donna, vita, libertà" appartiene a ogni donna. Ovunque. Perché ogni donna merita libertà, dignità e una vita appagante.
Shirin Ebadi, la prima donna iraniana a ricevere il premio Nobel per la pace, una volta disse:
"La richiesta di pari diritti in Iran non è una richiesta occidentale. È un imperativo umano."
Ha ragione. L'uguaglianza non è est o ovest, nord o sud... La sua bussola è universale.
Qui in Europa abbiamo fatto dei veri progressi negli ultimi anni.
Abbiamo adottato leggi per combattere la violenza contro le donne. Per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Per raggiungere la parità retributiva attraverso la trasparenza salariale. E per infrangere i soffitti di cristallo.
Proprio la scorsa settimana abbiamo compiuto un altro importante passo avanti.
I cittadini di tutta Europa hanno inviato un messaggio forte attraverso l'iniziativa "My Voice My Choice", chiedendo l'accesso a cure per l'aborto sicure per ogni donna nella nostra Unione.
Stiamo facendo progressi, ma troppo lentamente!
Al ritmo attuale, la piena parità di genere nell'Unione Europea richiederà mezzo secolo.
Mezzo secolo? Riesci a crederci!
Probabilmente sarò a due metri sotto terra, mia figlia sarà una vecchia pensionata... e sarà già troppo tardi anche per la mia bambina.
NO, NON POSSIAMO CONTINUARE COSÌ, ED È PER QUESTO CHE QUESTA STRATEGIA È COSÌ IMPORTANTE. DOBBIAMO ACCELERARE PERCHÉ LA SITUAZIONE È URGENTE. URGENTE E PERICOLOSA PERCHÉ OGGI ALCUNI SONO TENTATI DI TORNARE INDIETRO E DI REGREDIRE L'UGUAGLIANZA... NON PERMETTEREMO CHE QUESTA REGRESSIONE ACCADA.
Ed è per questo che sono così orgogliosa di presentare questa nuova strategia per la parità di genere per i prossimi cinque anni.
Un anno fa abbiamo definito la direzione con la nostra Roadmap per i diritti delle donne: otto principi chiari, dalla fine della violenza contro le donne al rafforzamento delle opportunità economiche delle donne.
Ora questa Strategia è il motore che la mette in pratica. Trenta misure concrete per affrontare la discriminazione e gli ostacoli che donne e ragazze affrontano nel corso della loro vita.
Ma voglio essere chiara: la disuguaglianza di genere non è una questione che riguarda solo le donne. È una questione sociale. Un mondo con parità di genere è migliore anche per gli uomini, perché l'uguaglianza rende tutti più forti.
La vera uguaglianza unisce. Non divide. E uomini e ragazzi sono coautori di questa storia. Mi concentrerò brevemente su quattro aree di azione concrete.
Innanzitutto, stiamo lavorando per porre fine alla violenza contro le donne e creare spazi online più sicuri.
I numeri sono impressionanti.
Una donna su tre nell'UE ha subito violenza di genere.
Una persona su cinque ha subito violenza fisica o sessuale da parte del partner, dell'ex partner, di un parente, di un familiare o di qualcuno della propria famiglia.
Ogni settimana nell'UE vengono uccise 18 donne semplicemente perché sono donne.
Stiamo supportando gli Stati membri nell'attuazione della nostra innovativa direttiva sulla violenza contro le donne.
Faremo in modo che "no significhi no" ovunque in Europa e sosterremo le riforme nazionali che definiscono chiaramente lo stupro sulla base del consenso.
Aggiorneremo inoltre la nostra mappatura delle leggi sullo stupro in tutta l'UE per identificare dove potrebbero essere necessari ulteriori interventi, anche legislativi, per garantire che il sesso senza consenso sia riconosciuto come stupro ovunque in Europa. Sosterremo inoltre gli Stati membri nella promozione dell'educazione al consenso.
Poiché tutti gli Stati membri devono elaborare i propri piani per contrastare la violenza contro le donne e la violenza domestica entro giugno 2029, siamo pronti a sostenerli fin da ora.
Stiamo anche affrontando il problema dei deepfake sessualmente espliciti. Il 98% delle immagini manipolate dall'intelligenza artificiale è pornografico e il 99% di queste raffigura donne.
La violenza di genere online è un rischio sistemico che le piattaforme online devono affrontare e stiamo applicando le regole. La Commissione sta attualmente indagando se la piattaforma X abbia fatto abbastanza per prevenire la diffusione di questo tipo di contenuti illegali.
Con la Direttiva sulla violenza contro le donne, l'applicazione del Digital Services Act e il nostro nuovo piano d'azione contro il cyberbullismo, stiamo costruendo spazi digitali più sicuri. La libertà di espressione non deve mai trasformarsi in libertà di abuso.
LA NOSTRA SECONDA PRIORITÀ È LA SALUTE DELLE DONNE. PER la prima volta, la politica sanitaria è al centro dell'attenzione nella nostra Strategia per la Parità di Genere.
Stiamo lanciando una nuova iniziativa con l'Organizzazione Mondiale della Sanità per migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria alle donne.
Le malattie cardiache nelle donne sono ancora sottodiagnosticate. Troppa ricerca medica ignora ancora le differenze di genere. E il dolore femminile viene troppo spesso ignorato.
Per troppo tempo, alle donne è stato detto quanto fossero resilienti. Che potevano tollerare il dolore. Basta. Non avevamo scelta!
Miglioreremo inoltre l'accesso alle cure, investiremo nella ricerca attenta alle specificità di genere e garantiremo che la diagnosi e i trattamenti rispecchino le reali esigenze delle donne.
STIAMO INTENSIFICANDO I NOSTRI SFORZI ANCHE NELLE CRISI UMANITARIE. STIAMO LANCIANDO SHIELD, SALUTE SESSUALE E RIPRODUTTIVA NELLE EMERGENZE E VITA IN DIGNITÀ. SHIELD migliorerà l'accesso all'assistenza sanitaria sessuale e riproduttiva nelle crisi e rafforzerà il supporto alle vittime di violenza di genere.
IL NOSTRO TERZO OBIETTIVO È IL POTERE ECONOMICO E LA COMPETITIVITÀ. LA PARITÀ DI GENERE NON È SOLO UNA QUESTIONE DI DIRITTI FONDAMENTALI; È UNA QUESTIONE ECONOMICA. IL DIVARIO OCCUPAZIONALE COSTA ALL'UE OLTRE 390 MILIARDI DI EURO OGNI ANNO. SI TRATTA DI TALENTI SPRECATI E CRESCITA SPRECATA.
Abbiamo bisogno di più donne che programmino e progettino le tecnologie del futuro, perché se le donne mancano dal tavolo di progettazione, la disuguaglianza si insinua nel sistema.
Lanceremo un NUOVO PIANO D'AZIONE PER LE DONNE NELLA RICERCA, NELL'INNOVAZIONE E NELLE STARTUP. Il nostro obiettivo è fare dell'Europa la destinazione principale per le donne in questi settori entro il 2030. Attraverso l'iniziativa Girls Go STEM, puntiamo a far intraprendere a un milione di ragazze carriere STEM entro il 2028.
Uomini e ragazzi non sono spettatori di questo cambiamento. Sono partner. Ecco perché ci concentriamo sui ragazzi per valorizzare il loro talento nei settori della sanità, dell'istruzione, dell'amministrazione e dell'alfabetizzazione. Il talento non ha genere. Non possiamo permetterci di sprecarne nemmeno uno.
LE DONNE DEVONO ESSERE RETRIBUITE QUANTO GLI UOMINI PER LO STESSO LAVORO E DEVONO SENTIRSI SICURE SUL POSTO DI LAVORO. PIÙ di 4 giovani donne su 10 nell'UE subiscono molestie sessuali sul lavoro. Questo fenomeno deve cessare. Per questo motivo, stiamo consultando le parti sociali sulle molestie sessuali sul lavoro in preparazione del Quality Jobs Act di quest'anno.
LA QUARTA AREA DI INTERESSE RIGUARDA LA LEADERSHIP E LA SICUREZZA IN POLITICA. ABBIAMO fatto progressi: le donne guidano la Commissione, il Parlamento e la diplomazia dell'UE. Tuttavia, secondo UN Women, al ritmo attuale, ci vorranno ancora 130 anni per raggiungere la piena parità di genere nelle più alte posizioni di potere in tutto il mondo.
Quando le donne raggiungono i vertici, spesso diventano bersagli. Questo è particolarmente vero in politica, dove un terzo delle donne politiche in Europa subiscono violenza online abbandonano i social media.Lo so personalmente, e lo sanno anche molti miei colleghi.
La democrazia non può funzionare se le donne vengono estromesse dalla vita pubblica. Pertanto, presenteremo una chiara Raccomandazione sulla sicurezza in politica per proteggere i candidati politici e i rappresentanti eletti dalle minacce, offline e online, inclusa la disinformazione.
Affronteremo anche le narrazioni tossiche che trascinano giovani uomini e ragazzi in un mondo di odio. Stiamo intensificando il nostro lavoro con la società civile e le comunità locali, riunendo le persone, soprattutto uomini e ragazzi, per un dialogo onesto su disinformazione e uguaglianza.
Vogliamo un mondo in cui ragazze e ragazzi, donne e uomini, tutti possano godere degli stessi diritti. Questo è il mondo che stiamo costruendo. E questa Strategia ci avvicina sempre di più a questo obiettivo. Un mondo in cui "DONNA. VITA. LIBERTÀ" NON SIA UNO SLOGAN DI PROTESTA, MA UNA PROMESSA DI AUTONOMIA, OPPORTUNITÀ E DIGNITÀ. (06/03/2026-ITL/ITNET)
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