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LAVORO - SINDACATI CISL E FPA: "IL POSTO FISSO NELLA P.A. TORNA A RAPPRESENTARE UNA PROSPETTIVA INTERESSANTE
(2025-12-27)
“Stiamo costruendo una Pubblica amministrazione capace di reclutare talenti e di riconoscere il merito. Questo perché i giovani cercano ambienti di lavoro dinamici dove potersi realizzare." così il Ministro della Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo spiegava nei giorni scorsi l'evoluzione dell'accesso alle opportunità di lavoro offerte dalla Pubblica Amministrazione rendendola maggiormente attrattiva ed efficiente nei confronti dei cittadini.
“Dopo il successo della prima edizione, il Dipartimento della Funzione pubblica ha avviato una nuova edizione dei due programmi “Tirocini inPA” e “Dottorati inPA” che offrono opportunità di lavoro concrete ai giovani. Con il disegno di legge sul merito, ora all’esame del Parlamento, mettiamo le basi per costruire una Pubblica amministrazione capace di premiare l’impegno e i risultati raggiunti dalle nostre persone."
Ed in realtà i dati che stanno emergendo tra assunzioni gia' effettuate e concorsi banditi per altri ingressi nella PA dovrebbero raggiungere oltre i 6.000 nuovi ingressi nell'arco di tre anni.
Sull'argomento intervengono oggi la Cisl e Fp Cisl- "i dati resi noti oggi da Il Messaggero sull’adesione di giovani al portale inPA per il reclutamento dei futuri dipendenti pubblici sono forieri del superamento di una stagione che aveva reso l’impiego al servizio delle istituzioni meno appetibile rispetto al passato”. si legge in una nota congiunta di Cisl e Fp Cisl. “Dopo anni in cui sembrava consolidarsi una fuga dal lavoro pubblico, infatti, si intravede oggi un’inversione di tendenza significativa: cresce l’interesse delle nuove generazioni per l’impiego nella pubblica amministrazione. Un segnale concreto arriva dai numeri del portale inPA, la piattaforma unica di accesso ai concorsi pubblici dove gli iscritti secondo quanto dichiarato da fonti ministeriali hanno raggiunto quota 2 milioni e 881 mila, quasi un milione in più rispetto all’anno precedente, quando si contavano 981 mila registrazioni."
Per la Cisl è la Fp Cisl "un incremento di questa portata segnala non solo una rinnovata fiducia nella Pubblica Amministrazione, ma anche un mutato atteggiamento verso il cosiddetto “posto fisso”, tornato a rappresentare ua prospettiva interessante per molti giovani. A confermare questa tendenza ci sono anche i dati relativi alle assunzioni nel biennio 2022-2024, periodo nel quale sono entrati nella PA 439 mila nuovi operatori.
Una cifra che racconta di un’amministrazione in movimento, impegnata nel ricambio generazionale e nella Valoriz-zazione di nuove competenze, anche in vista delle sfide dell’innovazione digitale e dell’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
Secondo la CISL e la funzione pubblica Cisl, a favorire questo rinnovato interesse ha contribuito anche il dialogo tra le parti sociali e la volontà di rinnovare i contratti collettivi, introducendo miglioramenti non solo economici, ma anche normativi e organizzativi, in linea con le esigenze dei lavoratori di oggi.
L’auspicio della CISL e della FP Cisl è che il 2026 ormai alle porte possa rappresentare un punto di svolta non solo per il pieno riallineamento delle vigenze contrattuali con il rinnovo dei CCNL 2025-2027, ma anche per il riavvicina-mento al lavoro privato estendendo ai lavoratori pubblici istituti quali ad esempio la detassazione del lavoro notturno, festivo turnista e degli arretrati derivanti da rinnovi contrattuali. Una prospettiva che aiuterebbe la pubblica ammini-strazione a rafforzare quei processi di trasformazione e innovazione già in atto, rendendo il lavoro pubblico sempre più interessante, attrattivo e capace di rispondere alle aspettative dei giovani”. (27/12/2025-ITL/ITNET)
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