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LAVORO - LAVORATORI ONCOLOGICI E CON MALATTIE INVALIDANTI E CRONICHE: AL SENATO APPROVATO IN VIA DEFINITIVA DDL CONSERVAZIONE POSTO DI LAVORO"
(2025-07-08)
È arrivato il via libera alle norme salva-lavoro per i malati oncologici. Il Senato ha approvato in via definitiva il disegno di legge sulla "conservazione del posto di lavoro per i malati oncologici". La norma riguarda tutti i soggetti affetti da malattie oncologiche o da malattie invalidanti e croniche, anche rare.
Il DDL prevede il diritto alla fruizione di congedi non retribuiti, o sospensioni dell’attività autonoma. Per i lavoratori dipendenti, successivamente alla fruizione del congedo, si prevede inoltre un criterio di priorità nella conclusione degli accordi individuali di smart working. Ma, quali sono le altre misure contenute nel provvedimento?
Per i lavoratori dipendenti, dopo il congedo è prevista una "priorità nella conclusione degli accordi individuali di lavoro agile".
Il finanziamento previsto per la legge, che si applicherà a partire dall'inizio dell'anno prossimo (primo gennaio 2026) è pari al 20,9
milioni di euro per il 2026, con un graduale aumento di anno in anno fino al 2035, quando il finanziamento entrerà a regime con 25,2 milioni l'anno.
Nel dettaglio, la legge prevede che i dipendenti, pubblici o privati, affetti da malattie oncologiche oppure da malattie invalidanti, croniche o rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74% possano richiedere un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a 24 mesi
Durante il periodo di congedo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Si tratta di un cambiamento importante perchè in passato molti lavoratori venivano licenziati allo scadere dei sei mesi, durante i quali avevano diritto alla conservazione del posto.
Con le nuove regole, invece, lavoratore potrà chiedere di assentarsi per ulteriori 18 mesi senza retribuzione ma con la garanzia di conservate del posto di lavoro. La legge prevede inoltre che al termine del periodo di congedo il lavoratore possa accedere prioritariamente alla modalità di lavoro agile, ladove l'attività glielo consenta".
E' previsto un incremento di 10 ore, rispetto alle attuali 8, di permessi retribuiti per tutti i pazienti fragili soggetti a visite ed esami ravvicinati. Per le ore di permesso aggiuntive, scatterà l'applicazione dela disciplina prevista per i casi di gravi patologie che richiedono terapie salvavita; ai lavoratori spetta "un'indennità economica determinata nelle misure e secondo le regole previste dalla normativa vigente in materia di malattia". (08/07/2025-ITL/ITNET)
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