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DONNE - RENDICONTO DI GENERE INPS - TASSO OCCUPAZIONE 52,5%. DIVARIO DI GENERE 17,9 PUNTI. ASSUNZIONI 42,3% TOTALE ASSUNTI, GAP RETRIBUTIVO: DA 20 AL 32%. DIRIGENZA: 21,1% QUADRI 32,4%.
(2025-02-24)
Il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza INPS ha presentato il “Rendiconto di Genere” del 2024, da cui emerge la rilevanza ancora esistente di condizioni di svantaggio delle donne nel nostro Paese, nell’ambito lavora-tivo, familiare e sociale.
Il Report contiene dati particolarmente significativi sulla presenza delle donne nel mercato del lavoro e nei percorsi di istruzione, relativamente ai livelli retributivi e pensionistici, agli strumenti di sostegno al lavoro di cura, alla violenza di genere.
Nel 2023, il tasso di occupazione femminile in Italia si è attestato al 52,5%, rispetto al 70,4% degli uomini, evidenziando un divario di genere significativo pari al 17,9 punti percentuali. Inoltre, le assunzioni femminili hanno rappresentato solo il 42,3% del totale.
Anche l’instabilità occupazionale coinvolge soprattutto il genere femminile in quanto solo il 18% delle
assunzioni di donne sono a tempo indeterminato a fronte del 22,6% degli uomini.
Le lavoratrici con un contratto a tempo parziale sono il 64,4% del totale e anche il part time involontario è
prevalentemente femminile, rappresentando il 15,6% degli occupati, rispetto al 5,1% dei maschi.
Il gap retributivo di genere rimane un aspetto critico, con le donne che percepiscono stipendi inferiori di
oltre venti punti percentuali rispetto agli uomini. In particolare, fra i principali settori economici, la
differenza è pari al 20% nelle attività manifatturiere, 23,7% nel commercio, 16,3% nei servizi di alloggio e ristorazione, 32,1% nelle attività finanziarie, assicurative e servizi alle imprese.
Appena il 21,1% dei dirigenti è donna, mentre tra i quadri il genere femminile rappresenta solo il 32,4%.
Per quanto riguarda il livello di istruzione, nel 2023 le donne hanno superato gli uomini sia tra i diplomati
(52,6%) sia tra i laureati (59,9%), ma questa superiorità nel percorso di studi non si traduce in una maggiore presenza nelle posizioni di vertice nel mondo del lavoro.
Le donne continuano a farsi carico della maggior parte del lavoro di cura. Nel 2023, le giornate di congedo parentale utilizzate dalle donne sono state 14,4 milioni, contro appena 2,1 milioni degli uomini. L'offerta di asili nido rimane insufficiente, con solo l'Umbria, l’Emilia Romagna e la Valle d’Aosta che raggiungono o si avvicinano all'obiettivo dei 45 posti nido per 100 bambini 0-2 anni.
Le denunce per violenza di genere sono aumentate, evidenziando una problematica ancora radicata. Il
Reddito di libertà, erogato dall’INPS alle donne vittime di violenza in ambito familiare, nel 2021 ha
coinvolto 2.418 donne, mentre negli anni successivi, per mancanza di risorse, sono stati confermati i
trattamenti solo nelle regioni Emilia Romagna e Friuli Venezia Giulia (circa 233 in tutto nel 2023) grazie a
risorse regionali.
Per quanto concerne le prestazioni pensionistiche, sebbene le donne siano numericamente superiori tra i
beneficiari di pensioni, essendo 7,9 milioni le pensionate rispetto ai 7,3 milioni di pensionati, permangono
significative differenze negli importi erogati. Nel lavoro dipendente privato gli importi medi delle pensioni
di anzianità/anticipate e di invalidità per le donne sono rispettivamente del 25,5% e del 32% inferiori
rispetto a quelli degli uomini, mentre nel caso delle pensioni di vecchiaia il divario raggiunge il 44,1%.
Dati che sono il riflesso di una condizione di svantaggio che le donne hanno nel mercato del lavoro. Le donne prevalgono numericamente nelle prestazioni pensionistiche di vecchiaia e ai superstiti.
Il numero limitato delle donne che beneficiano della pensione di anzianità/anticipata (solo il 27% fra i lavoratori dipendenti privati e il 25,5% fra i lavoratori autonomi) evidenzia le difficoltà delle donne a raggiungere gli alti requisiti contributivi previsti, a causa della discontinuità che caratterizza il loro per-corso lavorativo.
Secondo Roberto Ghiselli, Presidente del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell’INPS, “affrontare il proble-ma delle discriminazioni di genere significa agire su tutte le dimensioni del problema, che riguardano il mercato del lavoro e i modelli organizzativi nel lavoro, la rete dei servizi, la dimensione familiare e quella
culturale. Viene pertanto chiamata in causa la responsabilità e l’impegno di tutti gli attori istituzionali,
politici e associativi per far sì che i timidi passi avanti che si sono registrati in questi anni, diventino al più
presto l’affermazione di una piena condizione di parità, rimuovendo gli ostacolo che ne sono di impedi- mento”. (24/02/2025-ITL/ITNET)
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