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LAVORO - ITALIANI IN UK - SECONDO LE TRADE UNIONS: ASSOMMANO A 26 MILIARDI DI STERLINE IN UK GLI STRAORDINARI NON RETRIBUITI, PER LO PIU' NEL SETTORE PUBBLICO"
(2024-02-23)
Oggi è la giornata "Lavora secondo il tuo orario di lavoro", in cui i lavoratori sono incoraggiati a fare la pausa pranzo e a finire in tempo il lavoro loro assegnato.
Gli straordinari non retribuiti sono più comuni nel settore pubblico, dove gli insegnanti svolgono più di qualsiasi altro lavoro. I ministri devono dare l’esempio riducendo gli straordinari non retribuiti nel settore pubblico, afferma il TUC
Secondo una nuova analisi pubblicata oggi (venerdì) dal TUC, i datori di lavoro del Regno Unito hanno richiesto 26 miliardi di sterline di manodopera gratuita lo scorso anno a causa dei lavoratori che hanno svolto straordinari non retribuiti.
Oggi è la ventesima giornata annuale del TUC "Lavora secondo le tue orarie adeguate". In questa giornata i lavoratori sono incoraggiati a prendersi le pause a cui hanno diritto e a terminare il turno in tempo. Inoltre, i manager sono incoraggiati a supportare il personale stabilendo carichi di lavoro ragionevoli e mettendo in atto politiche sul posto di lavoro per proteggersi dal burnout.?
Risultati principali
Gli straordinari non retribuiti sono un problema per milioni di lavoratori: 3,8 milioni di persone hanno effettuato straordinari non retribuiti nel 2023, impiegando in media 7,2 ore non retribuite a settimana. Per questi lavoratori, ciò equivale in media a 7.200 sterline all’anno di salario non pagato per il lavoro svolto.
Occupazioni con il maggior numero di straordinari non retribuiti nel 2023: quest'anno gli insegnanti sono in cima alla lista sia per la percentuale di personale che effettua straordinari non retribuiti (40%) sia per la media degli straordinari settimanali tra tutti i dipendenti (4,4 ore). Gli amministratori delegati, i manager e i direttori sono fortemente presenti, suggerendo che le responsabilità aggiuntive del personale senior non sono adeguatamente gestite dai datori di lavoro. (Vedi tabella 3 nelle note)?
Gli straordinari non retribuiti sono più comuni nel settore pubblico: 1 lavoratore su 6 (16,7%) ha effettuato straordinari non retribuiti nel 2023, rispetto a 1 su 9 (11,9%) nel settore privato. Il personale del settore pubblico ha donato 11 miliardi di sterline di straordinari non retribuiti per soddisfare le esigenze degli utenti del servizio. Si tratta di una media di oltre 10 milioni di ore settimanali di straordinari non retribuiti nei nostri servizi pubblici.
Variazione regionale: nel 2023, Londra aveva la percentuale più alta di lavoratori che effettuavano straordinari non retribuiti, pari al 18,8%, rispetto al 13,2% a livello nazionale.
Le norme per la registrazione dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro devono essere rafforzate
Nel 2019 la Corte di giustizia europea ha stabilito che i datori di lavoro dovrebbero istituire un “sistema obiettivo, affidabile e accessibile” per la registrazione delle ore.
Questa sentenza era vincolante per il Regno Unito. Ma quando il governo conservatore ha avuto l’opportunità di rafforzare i requisiti imposti ai datori di lavoro con il Retained EU Law Act, i ministri hanno mantenuto le norme molto più deboli del Regno Unito.
I datori di lavoro sono tenuti soltanto a tenere registrazioni “adeguate” delle ore lavorate.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha dichiarato: “Stiamo incoraggiando ogni lavoratore a fare la pausa pranzo e a finire in orario oggi. E sappiamo che i migliori datori di lavoro li supporteranno in questo.
“Alla maggior parte dei lavoratori non dispiace dedicare ore extra di tanto in tanto, ma dovrebbero essere pagati per questo. “Parte del problema è che alcuni datori di lavoro non registrano gli straordinari effettuati dal personale. E quando non lo registrano, non lo pagano.
“I ministri conservatori conoscono questo problema, ma si rifiutano di inasprire le regole sui registri dei datori di lavoro. Non è abbastanza buono. I lavoratori meritano un governo che sia dalla loro parte”.
Sugli straordinari nel settore pubblico, Paul ha aggiunto:
“Dipendiamo tutti dai servizi pubblici. Ma sono stati indeboliti dai tagli conservatori e dalla cattiva gestione.
“Ecco perché i lavoratori del settore pubblico fanno così tanti straordinari non retribuiti. Si stanno impegnando al massimo per fornire i servizi su cui fanno affidamento le famiglie. Ma il burnout e la fidelizzazione del personale sono grossi problemi.
“Nessuno di noi può permettersi di andare avanti così. Il governo deve fissare le retribuzioni e le condizioni del personale del settore pubblico, invece di fare affidamento sulla buona volontà dei lavoratori in difficoltà. Questo è l’unico modo in cui possiamo ricostruire i nostri servizi pubblici secondo gli standard dignitosi di cui tutti abbiamo bisogno”. (23/02/2024-ITL/ITNET)
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