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DONNE E CONCILIAZIONE - APREA(ASS.LAV.REGIONE LOMBARDIA):"WELFARE AZIENDALE MIGLIORA COMPETITIVIT?"
(2014-03-24)
"Regione Lombardia ? da tempo impegnata a promuovere e sostenere la conciliazione tra famiglia e lavoro nella convinzione che rappresenti un punto fondamentale nella societ? odierna, in cui vita privata e professionale non si escludono a vicenda, ma vanno di pari passo". Lo ha detto l'assessore all'Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia Valentina Aprea, intervenendo, a Palazzo Pirelli, al convegno 'Conciliazione famiglia-lavoro: i due orologi si possono incontrare?'.
Al momento di approfondimento, organizzato dal consigliere segretario dell'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale della Lombardia Daniela Maroni, hanno partecipato esponenti del mondo imprenditoriale e l'assessore regionale alla Casa, Housing sociale e Pari opportunit? Paola Bulbarelli.
"Le politiche di conciliazione e di welfare aziendale migliorano la competitivit? delle imprese - ha sottolineato l'assessore Aprea -, in quanto influenzano positivamente il benessere organizzativo e la performance aziendale". L'assessore ha riportato i risultati di una recente ricerca condotta da McKinsey, che ha quantificato i vantaggi per le aziende che attuano interventi di conciliazione:
diminuzione del 15 per cento delle assenze del personale dal lavoro, disponibilit? a effettuare attivit? oltre le regolari ore (+5 per cento di straordinario) e riduzione di un mese e mezzo del tempo concesso per i periodi di maternit?.
In particolare, i vantaggi competitivi per le aziende consistono nel "Miglioramento dell'efficienza organizzativa - ha sintetizzato Aprea -, poich? sono tenute in considerazione le esigenze del dipendente come persona e quelle della sua famiglia, una maggiore identificazione e coinvolgimento del personale per l'impresa in cui lavora, la capacit? di attrarre capitale umano e, per tutte queste ragioni, l'incremento della sua reputazione".
Dopo aver ricordato la 'Dote Conciliazione' di Regione Lombardia e il suo ruolo nel valorizzare politiche territoriali che favoriscono un migliore equilibrio tra tempi lavorativi ed esigenze familiari, l'assessore Aprea ha quindi affrontato il tema delle sfide che i nuovi scenari demografici pongono in materia di politiche di welfare.
"Occorre passare - ha spiegato Aprea - dalle esperienze virtuose alla virtuosit? del sistema: penso alla possibilit? di offrire alle aziende servizi gi? organizzati, facilitando l'adesione delle imprese che non sono in grado di gestirli in proprio e, in questo quadro, i lavoratori potrebbero scegliere i servizi messi a disposizione in funzione dei bisogni personali e familiari. Gli Enti di governo potrebbero cofinanziare le azioni di welfare aziendale, anche utilizzando risorse comunitarie e, in particolare, attraverso lo strumento dei voucher". (24/03/2014 -ITL/ITNET)
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