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LAVORO - ITALIANI IN UK - ETUC ED EMERGENZA COVID: "NON ALLENTARE NORME SUL LAVORO SICURO. NUOVE LNEE GUIDA PER UN "RITORNO SICURO E RESPONSABILE""

(2021-04-07)

  Il TUC ha lanciato un avvertimento in vista delle riaperture degli esercizi commerciali  sulla necessità che i luoghi di lavoro siano covid free perchè "le infezioni potrebbero ripresentarsi" se i luoghi di lavoro non sono protetti dal Covid.

L'ente sindacale afferma che il lancio del vaccino e i test sul posto di lavoro non devono essere usati come scusa per allentare le regole del " lavoro sicuro", sicchè ha presentato a Governo e datori di lavoro nuove linee guida per un ritorno "sicuro e responsabile", sottolineando che oltre 11.000 persone in età lavorativa sono morte durante la pandemia, a causa di migliaia di focolai nei luoghi di lavoro.

Un nuovo rapporto TUC definisce le misure che ministri e datori di lavoro dovrebbero intraprendere per mantenere le persone al sicuro sul lavoro e per prevenire un altro picco di infezioni sul posto di lavoro:

1) Rendere i luoghi di lavoro Covid-Secure: il TUC afferma che tutti i datori di lavoro devono aggiornare le proprie valutazioni del rischio per tenere conto di ciò che ora sappiamo sull'importanza della ventilazione. Con lo sblocco del Regno Unito nell'estate 2020, è stata posta maggiore enfasi sulla disinfezione delle superfici, ma da allora la guida è cambiata per rendere la ventilazione efficace una priorità.

Il TUC afferma che dovrebbe esserlo qualsiasi attività che può essere condotta all'esterno e che i datori di lavoro dovrebbero investire in sistemi di ventilazione, oltre a continuare a imporre il distanziamento  sociale e l'uso delle mascherine  per  il viso.

Un sondaggio TUC su oltre 2.000 rappresentanti sindacali per la sicurezza pubblicato nel corso della settimana ha rivelato che un rappresentante su quattro non è a conoscenza di una valutazione del rischio in corso sul posto di lavoro negli ultimi due anni. Ciò nonostante sia un requisito legale per i datori di lavoro disporre di una valutazione del rischio aggiornata e consultare i rappresentanti della sicurezza e coinvolgere il personale per iscritto.

Inoltre, il TUC osserva che la guida sul lavoro in casa non è cambiata. Chiunque possa lavorare da casa dovrebbe continuare a farlo almeno fino al 21 giugno. I datori di lavoro dovrebbero valutare la capacità di lavorare da casa a livello di lavori individuali e non dovrebbero richiedere ai lavoratori di recarsi nei luoghi di lavoro dove svolgono lavori da scrivania, anche in settori che possono essere aperti.

2) Indennità di malattia decente per tutti: Il TUC afferma che l' indennità di malattia decente rimane fondamentale per garantire un ritorno al lavoro sicuro.

L'organismo sindacale afferma che  un anno dopo l'inizio della crisi i ministri non hanno ancora risolto il problema dei lavoratori che non sono in grado di permettersi di isolarsi - nonostante i ripetuti avvertimenti del TUC e del capo del governo di Test and Trace Dido Harding.

Un nuovo sondaggio TUC dei datori di lavoro del settore privato rivela che coloro che intendono utilizzare i test sul posto di lavoro, il 28% paga solo l'indennità di malattia legale. L'SSP costa ora £ 96,35 a settimana, che secondo il TUC è troppo basso per vivere e causerà difficoltà. Solo il 47% dei datori di lavoro intervistati che propongono di utilizzare i test sul posto di lavoro fornisce la piena indennità di malattia aziendale.

Il TUC afferma che i ministri dovrebbero aumentare l'indennità di malattia legale almeno fino al tasso del salario minimo reale ed estendere l'ammissibilità ai due milioni di lavoratori a bassa retribuzione che attualmente non sono presi in considerazione.

3) Supportare i lavoratori nel farsi vaccinare: il TUC afferma che i datori di lavoro devono intensificare e aiutare lo sforzo sanitario nazionale dando al loro personale del tempo libero retribuito per farsi vaccinare.

Ma un sondaggio pubblicato di recente rivela che meno della metà delle aziende intervistate (45%) concede alla propria forza lavoro un periodo di ferie retribuito per vaccinarsi.

L'organo sindacale afferma che le aziende dovrebbero cercare di persuadere il personale a fare  il vaccino, ma non renderlo una condizione per l'occupazione. Il TUC afferma che rendere obbligatorie le vaccinazioni danneggerà i rapporti tra datore di lavoro e personale e potrebbe portare a cause legali per motivi di discriminazione.

Il TUC afferma che ci sono ancora domande a cui rispondere sui passaporti Covid, incluso il modo in cui verranno raccolti i dati dei test e come qualsiasi programma manterrà la riservatezza delle informazioni sulla salute personale dei lavoratori. Il TUC ritiene che qualsiasi schema di passaporto con status Covid debba richiedere ai datori di lavoro di consultarsi con sindacati riconosciuti a livello settoriale e lavorativo e che funzionerà solo dove i datori di lavoro forniscono un indennità di malattia dignitosa.

4) Repressione dei padroni che mettono a rischio la sicurezza dei lavoratori: con la  "riapertura" dell'Inghilterra, il TUC afferma che il governo deve iniziare a multare  i datori di lavoro che infrangono le regole sulla sicurezza sul lavoro.

Nonostante migliaia di focolai sul posto di lavoro, nessun datore di lavoro è stato multato e perseguito per aver messo in pericolo il proprio personale. E il TUC rileva che l'Health and Safety Executive (HSE) non ha ancora modificato la sua tanto criticata designazione di coronavirus come rischio "significativo" piuttosto che "serio" sul posto di lavoro, il che limita le opzioni di applicazione aperte agli ispettori.

Il TUC afferma che il governo deve assumere una posizione molto più dura con le aziende che violano le norme in materia di salute e sicurezza e fornire all'HSE una spinta ai finanziamenti a lungo termine.

Il segretario generale del TUC Frances O'Grady ha dichiarato in proposito:

“Vogliamo tutti che questo lockdown sia l'ultimo. Ma se sbagliamo sulla sicurezza sul lavoro, il virus potrebbe ripresentarsi.
“I ministri devono inviare un messaggio forte ai datori di lavoro: agire ora sulla sicurezza sul lavoro.
“Il governo ha imposto grosse multe a persone che violano le regole del  lockdown. Ma nessun datore di lavoro è stato perseguito e multato per aver messo a rischio i lavoratori o la popolazione. È tempo che il responsabile per la salute e la sicurezza si opponga ai capi cattivi.

“A più di un anno dall'inizio della pandemia, vi è  la convinzione che i ministri non abbiano fissato l'indennità di malattia. La paga per malattia è troppo bassa per vivere. Non c'è da stupirsi che troppe persone non si isolino da sole quando ne hanno bisogno.
“I ministri hanno il potere di rendere efficace l'autoisolamento dall'oggi al domani e di interrompere immediatamente la trasmissione del covid.  Tutto quello che devono fare è aumentare l'indennità di malattia legale al livello del salario minimo reale e assicurarsi che tutti possano ottenerlo ".

Sulle responsabilità dei datori di lavoro, Frances O'Grady  ha detto:
“Prima della riapertura, ogni datore di lavoro deve eseguire una nuova valutazione del rischio, dando la priorità a una buona ventilazione dei locali interessati e agire per assicurarsi che il proprio posto di lavoro sia Covid-Secure. Devono consultare i loro lavoratori e sindacati sui loro piani di sicurezza. E devono pubblicare la loro valutazione del rischio per rassicurare i propri dipendenti e clienti.
“Anche se alcuni luoghi di lavoro riaprono, i datori di lavoro devono comunque assicurarsi che tutti coloro che possono lavorare da casa continuino a farlo.
"Sempre più persone vengono vaccinate ogni giorno, ma ciò non significa che i datori di lavoro possano lesinare sulle misure di sicurezza sul lavoro".

- Una copia del rapporto Safe Return To Work del TUC può essere linkata : https://www.tuc.org.uk/sites/default/files/2021-03/Return%20to%20work%20April%202021.pdf

- Sondaggio del datore di lavoro TUC: -Tutte le cifre, salvo diversa indicazione, provengono da YouGov Plc. La dimensione totale del campione era di 1002 responsabili delle decisioni in materia di risorse umane. Il lavoro sul campo è stato svolto tra il 4 e il 15 marzo 2021. Il sondaggio è stato condotto online.

- Rapporto dei rappresentanti della sicurezza: il sondaggio 2020/21 dei rappresentanti della salute e della sicurezza dell'Unione ha interrogato 2.138 rappresentanti sindacali per la salute e la sicurezza sulle preoccupazioni nei loro luoghi di lavoro. I risultati completi e il rapporto sono qui: https://www.tuc.org.uk/sites/default/files/2021-03/Safety%20reps%20survey%202021.pdf

- Indennità di malattia: ci sono due tipi di indennità di malattia: 1. indennità di malattia aziendale, pagata a discrezione dei datori di lavoro, spesso inizialmente fissata a stipendio pieno e
2. indennità di malattia legale, fissata a £ 96,35 a settimana (dal 6 aprile 2021) , pagato a tutti coloro che guadagnano più di £ 120 a settimana.
Il TUC ritiene che qualsiasi datore di lavoro che desideri utilizzare i test sul posto di lavoro dovrebbe essere tenuto a pagare l'indennità di malattia aziendale al livello del salario minimo reale o superiore ai lavoratori che devono autoisolarsi.
Il TUC ritiene inoltre che il governo dovrebbe aumentare l'indennità di malattia legale al livello di un salario dignitoso reale e dovrebbe assicurarsi che ogni lavoratore ne abbia diritto. (07/04/2021-ITL/ITNET)

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