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IMPRENDITORIA FEMMINILE...e non solo - A LA SAPIENZA (ROMA) - IPAZIA : 6 WORKSHOP ON GENDER ISSUE "IN THE CRISIS CONTEX"
(2021-04-09)
L'iniziativa promossa oggi dall'Osservatorio Scientifico sulla Ricerca di Genere “Ipazia” l'Ateneo La Sapienza ha permesso di fare il punto sullo statu quo de “L'imprenditoria femminile nel contesto di crisi”. Un workshop decisamente interessante non solo per l'insieme della societa' italiana in un periodo di crisi in cui le donne scontano una forte recessione sia dal punto di vista economico ed occupazionale che sul riconoscimento dei loro diritti civili.
Tuttavia, è emerso che nonostante la crisi abbia sfidato persone organizzazioni e territori le stesse si sono dovute impegnare, oltre che nella difesa dal virus, anche sul fronte dell'innovazione per organizzare nuove strategie e attività, costringendo le aziende a individuare nuovi percorsi di crescita e sviluppo in Italia e non solo. In particolare ha agito come propulsore di soluzioni che aiutino le imprese a riprendersi più rapidamente dallo stato di crisi.
Ma, allo stesso tempo,è stato detto nel corso del workshop, i governi devono valutare l'efficacia delle misure adottate e, se necessario, introdurre misure correttive o nuove misure a sostegno della ripresa economica.
In tale contesto le imprese femminili che, negli ultimi cinque anni, hanno avuto una incredibile ascesa numerica, sono ora all'attenzione del contesto produttivo e piu' in generale economico per il particolare impatto da loro subito "le iscrizioni di nuove aziende con titolari donne sono calate di ben 10.678 unità, rispetto allo stesso periodo del 2019", ovvero la contrazione è stata pari al 42,3%, "superiore a quello registrato dalle attività maschili (-35,2%)".
“Ipazia Virtual Lab 2021” punta, ora, a porre particolare attenzione sulle imprese in rosa in quanto molto attente alle attività di cura e al capitale relazionale come driver di valore strategico.
Fra gli argomenti rilevanti nell'era Covid-19 anche se non esclusivi:
Le differenze tra organizzazioni gestite da uomini e donne nel nuovo sistema finanziario e produttivo;
Il ruolo delle tecnologie digitali nel migliorare l'acquisizione di fondi e l'input tangibile o intangibile da parte di organizzazioni di proprietà femminile o gestite da donne;
I problemi di leadership nel migliorare l'acquisizione di fondi e input tangibili o intangibili da parte di organizzazioni di proprietà femminile o gestite da donne;
I nuovi modelli di business che possono facilitare l'acquisizione di fondi e input tangibili o intangibili da parte di organizzazioni di proprietà o gestite da donne
Problemi di diversità e uguaglianza nell'acquisizione di fondi e input tangibile o intangibile da parte di organizzazioni di proprietà femminile o gestite da donne;
Il ruolo di incubatori, acceleratori, venture capitalist e business angels nell'acquisizione di fondi e input tangibili o intangibili da parte di organizzazioni di proprietà femminile o gestite da donne;
Il capitale relazionale riguarda l'acquisizione di fondi e input tangibili o intangibili da parte di organizzazioni di proprietà femminile o gestite da donne;
Le differenze tra organizzazioni gestite da uomini e donne nel settore aziendale, non profit, accademico e pubblico;
Le differenze tra organizzazioni gestite da uomini e donne nelle imprese sociali, o società di beneficenza, o orientate al business etico o ambientale.
Di particolare interesse, quindi, il web-lab meeting che ha fatto seguito agli indirizzi di saluto del Preside della Facoltà di Economia Prof. Fabrizio D’Ascenzo, della Prof.ssa Paola Ferrari, Direttore di dipartimento DEAP, Sapienza Università di Roma; della Prof.ssa Paola Paoloni, Direttore dell’Osservatorio scientifico sugli studi di genere – Ipazia, Sapienza Università di Roma e della Prof.ssa Giuliana Scognamiglio, Delegata del Rettore per le Pari opportunità, de La Sapienza.
Ad intervenire òa Prof.ssa Francesca Maria Cesaroni, Università di Urbino sul tema: Donne, imprenditorialità e family business;
La Prof.ssa Patrizia Pastore, Università della Calabria: Donne nei board societari e nei top management team: leadership, governance, impatto sulle performance e reazione dei mercati finanziari:
La Prof.ssa Federica Doni, Università di Milano Bicocca: Gender, CRS e reporting aziendale: nuove tendenze e ambiamenti in atto;
E la Prof.ssa Simona Catuogno, Università di Napoli Federico II - Diversità di genere, governance e performance nelle organizzazioni pubbliche. Di seguito i quattro specifici interventi .(09/04/2021-ITL/ITNET)
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