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PATRONATI ITALIANI NEL MONDO - LAVORO/ VOUCHER - REPORT INCA CGIL: "BUONI PER OSCURARE LAVORO E TUTELE": 133 MILIONI DI VOUCHER: PENSIONE A 67 ANNI = 186,19 EURO MENSILI.
(2017-02-28)
Mentre nel resto dell’Europa, i lavori “accessori” sono ben circoscritti ad attività autenticamente occasionali, soprattutto svolte da studenti e pensionati, la cui tracciabilità è stata sin dall’inizio un elemento caratterizzante, in Italia l’esplosione dei voucher rivela tutt’altra realtà, che incide pesantemente sul mercato del lavoro introducendo elementi distorsivi, i cui effetti ricadranno pesantemente, come cerchiamo di dimostrare in questo dossier, anche sulle posizioni assicurative previdenziali dei lavoratori e sugli importi delle loro pensioni. A sottolinearlo il report presentato oggi dal Patronato INCA CGIL nell'ambito della Campagna per il Referendum della CGIL
Con l’estensione a tutte le tipologie di lavoro, introdotta con il governo Monti, si è aperta la strada ad ogni tipo di abuso dei voucher, fino a soppiantare altre forme contrattuali. L’esplosione delle vendite dei cosiddetti buoni lavoro sono la logica conseguenza di questa scelta. E il decreto sulla tracciabilità del ministro Poletti non è bastato a frenarne lo sviluppo. La precarietà indotta da questi comportamenti investe non soltanto i settori dei servizi, ma anche quelli manifatturieri e del settore agricolo. Gli ultimi dati Inps rilevano che nel 2016, sono stati venduti 133,8 milioni di voucher, con un incremento rispetto al 2015 del 23,9%.
Ancora più preoccupante è l’analisi dei dati relativi al 2015, quando la differenza tra i voucher acquistati (115 milioni) e quelli effettivamente riscossi (88 milioni) era di 27 milioni. Sempre secondo l’Inps, in quell’anno, la platea dei voucheristi era di 1.380.000 lavoratori, considerando anche quelli che ne hanno percepito almeno uno in un anno (di 7,50 euro, al netto degli oneri contributivi e della quota di servizio a beneficio dell’Inps), mentre i committenti erano 473 mila. Ogni lavoratore ha percepito in media un compenso annuo di 478,5 euro, pari a un numero di buoni di 63,8 voucher.
Una tendenza che non è stata ancora smentita neppure dalle statistiche del 2016, secondo le quali solo un terzo dei buoni lavoro è stato utilizzato dalle famiglie, mentre i due terzi da imprese, a dimostrazione di come ci si sia allontanati dallo scopo originario per cui erano stati istituiti.
I dati sono ancor più sconfortanti se si estende l’analisi dell’andamento all’inizio della grave crisi economica e occupazionale. Nel 2008, anno in cui l’uso del voucher era espressamente previsto dalla legge di riforma Biagi del 2003 (decreto legge n. 276) per remunerare soltanto piccoli lavoretti occasionali, se ne sono venduti mezzo milione e i percettori erano poco meno di 25 mila, con un’età media di 60 anni. Dopo la cancellazione di ogni limite di applicazione (attuata prima, con la riforma Fornero e la legge n. 134 del 2012 e poi con la conversione in legge del decreto legge n. 76/2013 che ha definitivamente cassato la definizione legislativa del “lavoro accessorio eliminando l’accezione di “natura meramente occasionale” ), l’età dei cosiddetti “voucheristi” si è abbassata a 36 anni, con una affermazione preoccupante della presenza di donne (il 52%).
A subirne le conseguenze saranno soprattutto i giovani che, oltre ad essere interessati da un tasso di disoccupazione ancora altissimo (quasi il 40%), si vedranno comprimere ancora di più i loro diritti previdenziali.
Se, infatti, si fa un confronto tra voucheristi, titolari di Partita Iva, collaboratori, a part time e agricoli, il dato è evidente: il trattamento dei voucheristi è stato confrontato con quello riservato a quattro tipologie diverse di lavoratori: agricoli stagionali, dipendenti a part time, con contratto di collaborazione e a partita Iva; scelte non perché siano da considerare più fortunati o per stilare una graduatoria dei meno tutelati, ma perché ben rappresentano la frammentarietà e la diffusa precarietà del mercato del lavoro, per le quali la povertà dei diritti resta, pur con tutte le differenze, un comune denominatore.
I parametri usati da Inca per realizzare le proiezioni fanno riferimento alle attuali regole normative sui voucher:
Il valore nominale di ciascun voucher di 10 euro è una cifra lorda: 7,50 vanno al lavoratore, 1,80 euro vanno all’INPS (di cui 1,30 ai fini pensionistici e 0,50 per il servizio), il restante 0,70 va all’INAIL per l’assicurazione contro gli infortuni;
limite massimo del compenso che il lavoratore può percepire, sotto forma di voucher, pari a 7.000 euro in un anno (dal 1° gennaio al 31 dicembre), tenendo conto che ciascun committente può usarne soltanto per un valore massimo 2.000 euro;
imponibile contributivo lordo annuo pari a 9.333 euro;
accredito di un mese di contribuzione nella gestione separata dell’Inps, pari a 1.295,67 euro di reddito. Considerando l’imponibile massimo di 9.333 annuo, ad ogni anno di lavoro pagato con i voucher corrisponde l’accreditamento di soli 7 mesi di contribuzione;
aliquota del 13% per la determinazione del montante contributivo.
Le cinque categorie messe a confronto non godono certamente di privilegi, ma rappresentano bene come nel sistema pensionistico complessivo ci siano delle profonde iniquità e incongruenze, tali da generare trattamenti molto diversi sotto il profilo delle tutele previdenziali e socio assistenziali per ciascuna tipologia di lavoratori analizzata.
Fatta questa premessa, prima di analizzare i casi singoli, si consideri che, stante l’attuale normativa, per quanto riguarda il diritto alla pensione di vecchiaia, il percettore di voucher, il titolare di partita IVA, il collaboratore e il dipendente part time, non riescono a perfezionare il diritto prima dei 70 anni di età a causa del mancato raggiungimento dell’importo minimo previsto (2,8 volte, ovvero 1,5 volte l’importo dell’assegno sociale, rispettivamente al compimento - nel 2017/2018 - dei 63 anni e 7 mesi o dei 66 anni e 7 mesi di età).
Fa eccezione solo il lavoratore agricolo a tempo determinato, che matura il diritto alla pensione di vecchiaia all’età pensionabile (attualmente a 66 anni e 7 mesi) perfezionando sia i 20 anni di contributi sia l’importo minimo di 1,5 volte l’assegno sociale (672 euro circa). Già a 67 anni di età, perciò, matura una pensione di oltre 911 euro mensili.
Le proiezioni sono state realizzate a parametri fermi (senza rivalutazioni) sulla base della retribuzione/reddito di 9.333 euro annui e degli attuali coefficienti di trasformazione del montante contributivo.
Percettori di voucher e titolari di Partita Iva. “Sfortunato tra gli sfortunati”
Per maturare il requisito minimo di 20 anni di anzianità contributiva il percettore di voucher e il
titolare di partita IVA devono lavorare per almeno 35 anni. Infatti, con un reddito di 9.333 euro annui entrambi “coprono” solo 7 mesi annui di contribuzione. In tutti e due i casi, non potranno andare in pensione prima dei 70 e comunque le loro pensioni, assai magre, sono diverse.
Trattandosi di lavoratore “para-autonomo” la contribuzione, del 25%, è totalmente a carico del titolare di partita IVA.
Pensioni da fame per entrambi, ma il percettore di voucher è ancora più “sfortunato tra gli sfortunati”:
Per il percettore di voucher l’assegno è pari a 208,35 euro al mese;
Per il titolare di Partita Iva, più fortunato (se così si può definire), la pensione raddoppia a 402,51 euro mensili.
Nessuna prestazione di invalidità
In entrambi i casi, non riescono neppure a perfezionare il requisito minimo per il diritto alle prestazioni di invalidità poiché, maturando solo 7 mesi di contributi all’anno, non raggiungono il requisito minimo richiesto che è di almeno 5 anni di contributi, di cui 3, ovvero 36 mesi, nel quinquennio precedente la domanda.
La pensione di reversibilità diventa una chimera
Anche per le pensioni di reversibilità (dovute agli eredi in caso di decesso del lavoratore), le cose non si mettono meglio, per entrambi, poiché i requisiti contributivi richiesti sono 15 anni di anzianità, oppure almeno 5 anni di cui almeno 3 anni nei 5 anni precedenti la morte del lavoratore.
Per maturare 5 anni di contribuzione, entrambi dovranno lavorare 9 anni.
Per maturarne 15 entrambi dovranno lavorare almeno 26 anni.
Differenze di trattamento per le altre tutele previdenziali
Ancora più sfortunato tra gli sfortunati è il voucherista per quanto riguarda le altre tutele previdenziali: i titolari di partita IVA ed i collaboratori iscritti in modo esclusivo alla gestione separata e non pensionati hanno diritto al congedo obbligatorio per maternità (della durata di 5 mesi) e al congedo parentale di 3 mesi (in alternativa al voucher baby sitting); per i percettori di voucher, invece, non è prevista alcun’altra tutela.
Percettori di voucher e collaboratori. “Mal comune mezzo gaudio?”
Anche in questo caso, per maturare il requisito minimo di 20 anni di anzianità contributiva il percettore di voucher e il collaboratore devono lavorare per almeno 35 anni. Infatti, con un reddito di 9.333 euro annui entrambi “coprono” solo 7 mesi annui di contribuzione. In tutti e due i casi, non potranno andare in pensione prima dei 70 e comunque le loro pensioni, assai magre, sono diverse.
Rispetto al titolare di partita IVA il collaboratore versa una aliquota contributiva maggiore - dal 2018 è pari al 33% - la stessa prevista per i dipendenti e l’onere è ripartito nella misura di 1/3 a carico del collaboratore e di 2/3 a carico del committente.
Pensioni da fame per entrambi, ma il percettore di voucher resta “ultimo tra gli ultimi”
• Per il percettore di voucher l’assegno è pari a 208,35 euro al mese;
• Per il collaboratore, dietro cui si cela un vero e proprio dipendente, la pensione, anche se povera, è più che doppia, 526,15 euro mensili.
Nessuna prestazione di invalidità
Anche in questo terzo caso di lavoratore iscritto alla gestione separata Inps, non si riesce a perfezionare il requisito minimo per il diritto alle prestazioni di invalidità poiché, maturando solo 7 mesi di contributi all’anno, non si raggiunge il requisito minimo richiesto che è di almeno 5 anni di contributi, di cui 3, ovvero 36 mesi, nel quinquennio precedente la domanda.
Nessuna prestazione di reversibilità
Anche per il collaboratore valgono le considerazioni del titolare di partita IVA:
Per maturare 5 anni di contribuzione, entrambi dovranno lavorare 9 anni.
Per maturarne 15 entrambi dovranno lavorare almeno 26 anni.
Differenze di trattamento per le altre tutele previdenziali
Per quanto riguarda le altre tutele previdenziali: anche i collaboratori, come i titolari di partita IVA iscritti in modo esclusivo alla gestione separata e non pensionati, hanno diritto al congedo obbligatorio per maternità e al congedo parentale. Per i percettori di voucher nemmeno questo!
Percettori di voucher e dipendenti part time. “Le differenze si sentono di più”
In questo caso le differenze tra voucheristi e lavoratori con contratto part time cominciano a pesare in modo consistente.
Diritto a pensione
Il lavoratore dipendente a part time con 9.333 euro annui matura, ai fini del diritto alla pensione, quasi 11 mesi di contributi annui (47 settimane), con una differenza sostanziale rispetto ai voucheristi, per i quali un anno di lavoro pagato con i voucher corrisponde all’accredito di 7 mesi di contribuzione.
Le conseguenze sugli importi dell’assegno mensili non possono che essere rilevanti:
per il dipendente part time la pensione mensile a 70 anni sarà di 528,89 euro mensili;
per il percettore di voucher l’assegno resta inchiodato a 208,35 euro mensili.
La differenza è pari a 320,54 in meno per il voucherista
Prestazioni di invalidità e pensioni di reversibilità
Il dipendente part time riesce a maturare sia i requisiti per le prestazioni di invalidità sia quelli per la reversibilità dopo circa 5 anni e 6 mesi di lavoro continuativo e gli sono assicurate tutte le altre tutele previdenziali, previste per i lavoratori dipendenti (cig, naspi, maternità, malattia). Per il percettore di voucher nulla di tutto questo.
Percettori di voucher e lavoratori agricoli. “Le distanze parlano da sole”
Date le caratteristiche stagionali del lavoro in agricoltura, il lavoratore ha diritto ad una retribuzione previdenziale complessiva (effettiva e figurativa) di 17.998,20 euro annua (9.333 + 8.665,20).
Per raggiungere la retribuzione imponibile annua, presa a base per tutte e quattro le categorie di lavoratori (9.333 euro), un bracciante con una retribuzione giornaliera di 66,66 euro deve lavorare circa 140 giornate, con le quali matura altre 130 giornate di contribuzione figurativa per disoccupazione agricola. Il che gli fa maturare un totale di 270 giornate, cui corrisponde un anno pieno di contribuzione.
Diritto a pensione
Sotto il profilo della contribuzione accreditabile a 35 anni di lavoro corrispondono 35 anni di contributi; quindi, i braccianti hanno una copertura piena. Per effetto della contribuzione obbligatoria e per quella figurativa il lavoratore agricolo può andare in pensione, a differenza delle altre tipologie di lavoratori, ben prima dei 70 anni di età.
Già all’età di 67 anni può contare su un assegno di 911,49 euro mensili, avendo superato il minimo richiesto di 1,5 volte l’assegno sociale (672,10 euro). Strada non percorribile per il voucherista che a 67 anni matura solo 186,19 euro mensili.
A 70 anni la differenza dell’importo della pensione aumenta: per il lavoratore agricolo, l’assegno è di 1.019,98 euro mensili, con una differenza di 811,63 euro rispetto ai percettori di voucher.
Prestazioni previdenziali: invalidità, vecchiaia reversibilità
Le conseguenze si fanno sentire anche su tutte le altre tutele previdenziali, invalidità, reversibilità, vecchiaia, per le quali il lavoratore agricolo matura i requisiti richiesti dalla normativa; compreso il diritto all’indennità per disoccupazione, per maternità e per malattia. Nulla di tutto questo spetta al lavoratore agricolo retribuito con i voucher, per il quale valgono le limitazioni fin qui segnalate.
iN BUONA SOSTANZA: i lavoratori pagati con voucher hanno meno tutele previdenziali e nessuna garanzia di un posto di lavoro stabile. Trattandosi solo “nominalmente” di attività accessorie, sono esposti alla cosiddetta “occasionalità” di lavoro che si traduce, nell’attualità dei fatti, nella totale “discrezionalità” dell’azienda di utilizzarli in qualsiasi momento e senza alcun vincolo contrattuale, neppure di durata. Anche il provvedimento sulla cosiddetta tracciabilità non cambia il profilo precario di questi lavoratori che molto spesso lavorano più ore rispetto a quanto percepito (in termini di numero di voucher). Perciò, il presunto valore nominale orario di ciascun ‘buono’ viene completamente oscurato. I numerosi casi denunciati dalla Cgil fanno emergere, infatti, come la retribuzione di una intera giornata di lavoro non è corrispondente al numero dei ‘voucher’ effettivamente riscossi da ciascun lavoratore “occasionale”.
Un bel risparmio per il sistema imprese, ma anche un’occasione ghiotta per Inps e Inail di incamerare somme di denaro, sotto forma di contributi previdenziali, assicurativi contro gli infortuni e di servizio obbligatori, che il lavoratore dovrà pagare, senza ricevere in cambio alcuna prestazione. Un contributo che se raffrontato al valore nominale di ciascun voucher (10 euro) è drammaticamente più pesante di quello previsto per i dipendenti contrattualizzati.
Si consideri, infatti, che per ogni “buono”, il lavoratore percepisce al netto degli oneri 7,5 euro e lascia a Inps e a Inail 2,5 euro, di cui 50 centesimi per il “servizio” reso dall’Istituto previdenziale, pari al 5%. Un aggio che potrebbe essere quasi paragonato a quello applicato da Equitalia e tanto giustamente contestato per la riscossione dei tributi evasi. Considerando il numero complessivo delle vendite del 2016 (133.800.000), l’Inps solo per la gestione del servizio ha incamerato quasi 67 milioni di euro in un anno. Cosa effettivamente paghi il percettore di voucher non è dato sapere, visto che la cosiddetta quota di servizio non è prevista, almeno al momento, per nessun’altra prestazione previdenziale. Forse la stampa del buono lavoro? Troppo caro gli costa, potremmo dire, considerando anche gli enormi ritardi con cui l’Inps provvede ad accreditare, nella gestione separata, i contributi previdenziali effettivamente versati da ciascun voucherista.
Insomma, il meccanismo dei voucher suona come un vero e proprio inganno, a cui si aggiunge la “beffa” del futuro pensionistico di questi lavoratori. Le previsioni parlano chiaro. Allo stato attuale al voucherista è preclusa ogni strada per arrivare a maturare almeno un assegno dignitoso.
Ancor di più se volesse per assurdo rispettare le regole pensionistiche previste per la generalità degli altri lavoratori. Infatti, per raggiungere il requisito contributivo per la pensione anticipata (41 anni e 10 mesi, per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini nel 2017) dovrebbe lavorare oltre 73 anni, se donna o 74, se uomo e rincorrere anche lui (inutilmente, potremmo aggiungere), al pari degli altri l’indice della speranza di vita, cui è legato l’adeguamento progressivo dell’anzianità contributiva. Una situazione tanto paradossale, quanto umanamente e drammaticamente impossibile da raggiungere. " conclude il Report del Patronato INCA.(28/02/2017-ITL/ITNET)
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